隨著國際交流的日益頻繁與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，留學(xué)歸國人才這一群體正逐步成為推動社會進(jìn)步與產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵力量。
　　最新發(fā)布的《留學(xué)歸國人才全景報告》，猶如一面多棱鏡，從國內(nèi)留學(xué)歸國人才需求、留學(xué)歸國人才畫像、以及留學(xué)歸國人才的流動偏好等多維度動態(tài)視角，全方位、深層次地揭示了這一群體在當(dāng)前時代的現(xiàn)狀與趨勢。
　　一.留學(xué)歸國人才定義與現(xiàn)狀
　　據(jù)統(tǒng)計，自中國改革開放以來至2021年底，我國累計派出留學(xué)人員數(shù)量已逼近800萬大關(guān)，其中約有550萬學(xué)子在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，他們的足跡遍布全球超過160個國家和地區(qū)的萬余所高等教育機(jī)構(gòu)。
　　尤為值得一提的是，根據(jù)聯(lián)合國教科文組織的數(shù)據(jù)，中國在2019年繼續(xù)穩(wěn)坐國際學(xué)生最大生源國的寶座，約有百萬中國學(xué)子在全球各地的高等學(xué)府深造。
　　二.活躍度與歸國意愿
　　留學(xué)歸國人才活躍度顯著提升：2023年前五個月，留學(xué)歸國活躍人才數(shù)量較去年全年增長了17.1%，顯示出這一群體在就業(yè)市場上的高度活躍性和積極尋找機(jī)會的態(tài)勢。
　　歸國意愿強(qiáng)烈：據(jù)《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》顯示，超過九成留學(xué)生已歸國或明確表示有歸國意愿，僅約4%的留學(xué)生計劃長期留在國外。
　　其中，超過40%的留學(xué)生準(zhǔn)備回國工作，這要求企業(yè)在吸引人才時需采取長期關(guān)注和多面覆蓋的策略。
　　三.人才素質(zhì)與年齡結(jié)構(gòu)
　　高知高質(zhì)特征明顯：留學(xué)歸國人才中，碩士及以上學(xué)歷占比超過70%，博士占比也有所上漲，超過4%。
　　年輕化趨勢顯著：26-35歲年齡段的人才占比超過65%，整體留學(xué)歸國活躍人才中35歲以下占比更是高達(dá)85%，顯示出這一群體的高求職積極性和年輕化的特點。
　　四.意向城市偏好
　　一線城市魅力不減：盡管上海、北京等一線城市的吸引力略有下滑，但約70%的留學(xué)生仍將北上深廣作為第一意向就業(yè)城市，一線城市的魅力依然強(qiáng)大。
　　新一線城市成都異軍突起：成都以7.2%的占比領(lǐng)銜新一線城市，成為留學(xué)歸國人才的新寵。這得益于成都不斷優(yōu)化的人才政策和良好的城市環(huán)境。
　　五.意向行業(yè)變化
　　互聯(lián)網(wǎng)、金融仍具吸引力：盡管互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)對留學(xué)歸國人才的吸引力有所下降，但仍占據(jù)前兩位，占比約34%。這主要受到行業(yè)調(diào)整和留學(xué)歸國人才專業(yè)多元化的影響。
　　科技行業(yè)意向增長：醫(yī)療、通信、制造等科技/實業(yè)行業(yè)對留學(xué)歸國人才的吸引力逐漸提升。隨著中國科技企業(yè)的崛起和全球影響力的增強(qiáng)，這些行業(yè)成為留學(xué)歸國人才的新選擇。
　　六.意向企業(yè)類型與薪酬期望
　　外資和國企吸引力增強(qiáng)：外資企業(yè)以其熟悉的工作環(huán)境和重視公平性的特點，成為留學(xué)歸國人才的首選；而國有企業(yè)則以其穩(wěn)定性和安全感吸引更多留學(xué)歸國人才。
　　薪酬期望趨于理性：留學(xué)歸國人才的期望薪酬主要集中在15-25萬區(qū)間，占比超過60%。
　　同時，25萬-40萬區(qū)間的占比也有所提升，顯示出留學(xué)歸國人才對自我價值的認(rèn)可和對薪酬的理性期待。
　　七.中國海外引才策略的演進(jìn)
　　長期以來，無論是政府層面還是企業(yè)界，都對海外人才寄予厚望，不斷加大引才力度，創(chuàng)新引才方式，積極鼓勵海外人才回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)。
　　教育部數(shù)據(jù)揭示了一個顯著趨勢：近八成留學(xué)生已選擇回國發(fā)展，這一比例彰顯了我國引才政策的顯著成效。
　　八.企業(yè)需求深度剖析
　　需求增長與主體變化
　　留學(xué)歸國人才的需求呈現(xiàn)出強(qiáng)勁增長態(tài)勢，特別是在2023年前五個月，新發(fā)布的留學(xué)歸國人才職位需求已超越2022年全年總量，增幅高達(dá)34.2%。
　　值得注意的是，民營企業(yè)已成為這一需求增長的主要驅(qū)動力，占比超過50%，成為留學(xué)歸國人才的最大需求方。
　　地域分布特征
　　深圳以其獨特的經(jīng)濟(jì)特區(qū)地位、完善的基礎(chǔ)設(shè)施和濃厚的創(chuàng)新氛圍，長期位居留學(xué)歸國人才職位需求榜首，占比近四分之一。
　　同時，長三角地區(qū)如杭州、蘇州、寧波等城市也在加快步伐，通過舉辦留學(xué)生論壇、優(yōu)化營商環(huán)境等措施，積極吸引留學(xué)歸國人才。
　　行業(yè)分布趨勢
　　在行業(yè)分布上，硬科技產(chǎn)業(yè)成為留學(xué)歸國人才需求的新熱點。
　　能源行業(yè)因新能源汽車出口增長及新能源項目全球布局，對具備海外市場經(jīng)驗和技術(shù)的人才需求激增。
　　此外，機(jī)械制造、電子通信等行業(yè)也躋身需求前五。
　　互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雖占比依然靠前，但已不再是唯一焦點。
　　職位特征與價值體現(xiàn)
　　企業(yè)愈發(fā)重視留學(xué)歸國人才的價值，高薪崗位不斷涌現(xiàn)。
　　2023年前五個月，薪酬超過25萬的職位占比顯著提升，超過六成。
　　同時，企業(yè)招聘時更加注重人才的實際工作經(jīng)驗，尤其是擁有3-10年工作經(jīng)驗的求職者更受青睞。