根據(jù)2023年3月國際護(hù)士理事會(huì)發(fā)布的一份報(bào)告統(tǒng)計(jì)：到2030年，全球護(hù)士缺口預(yù)計(jì)將達(dá)到1300萬人，因此建議世界衛(wèi)生組織將全球護(hù)士短缺視為全球衛(wèi)生緊急事件。
　　造成這一現(xiàn)象的原因主要有兩方面：一是人口老齡化加速，適齡勞動(dòng)力減少，對(duì)護(hù)士的需求大幅增加；二是出于工作時(shí)間長、工作辛苦等原因，愿意從事護(hù)士工作的人越來越少。
　　此外，重大衛(wèi)生危機(jī)（新冠等）的發(fā)生，更是撕大了護(hù)士需求缺口。
　　英國媒體曾曝光了一所養(yǎng)老院雇用一名80歲高齡的護(hù)士，引發(fā)輿論對(duì)于英國護(hù)士行業(yè)面臨嚴(yán)重人力危機(jī)的關(guān)注。
　　日本作為一個(gè)人均壽命較高的國家，在老齡化的影響下，對(duì)護(hù)士的需求異常迫切。據(jù)預(yù)測(cè)，到2025年，日本的醫(yī)療護(hù)理人員缺口將達(dá)到驚人的45萬人。
　　在美國，一項(xiàng)研究指出，美國護(hù)士短缺問題可能會(huì)在未來數(shù)年持續(xù)存在。美國護(hù)士協(xié)會(huì)已經(jīng)呼吁政府將這一問題視為國家危機(jī)。
　　為補(bǔ)充醫(yī)護(hù)人才庫，美國醫(yī)護(hù)機(jī)構(gòu)將目光投向海外，近年來采取了一系列措施，包括降低護(hù)士執(zhí)業(yè)和移民的語言要求、引入海外護(hù)士快速審批通道等。
　　而德國，未來10年預(yù)計(jì)將面臨20萬至30萬名護(hù)士缺口。為此，德國衛(wèi)生官員一直致力于通過雙邊協(xié)議等方式從國外招募護(hù)士。
　　護(hù)士供需的嚴(yán)重不平衡，引發(fā)了激烈的全球“護(hù)士爭(zhēng)奪戰(zhàn)”，并迫使發(fā)達(dá)國家積極采取措施，通過如加快簽證辦理和提高薪酬待遇等方式，以吸引和留住各國的醫(yī)護(hù)人才。
　　于此同時(shí)，世界衛(wèi)生組織(World Health Organisation,WHO)也針對(duì)“留住護(hù)士”提出了政策建議：
　?。?）培訓(xùn)和調(diào)整護(hù)理人員隊(duì)伍；
　?。?）優(yōu)化管理護(hù)士的流動(dòng)性；
　?。?）提高護(hù)士的招聘和留任率；
　?。?）解決護(hù)士配置的低效性和分布不均問題。
　　希望可以通過這些舉措，更好地接納新護(hù)士，從而推動(dòng)護(hù)理行業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展，并有效應(yīng)對(duì)未來可能面臨的公共衛(wèi)生挑戰(zhàn)。