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留學(xué)專業(yè)
菲律賓留學(xué)專業(yè)解析：工業(yè)心理學(xué) vs 組織心理學(xué)
什么是工業(yè)與組織心理學(xué)？
工業(yè)與組織心理學(xué)（Industrial-Organizational Psychology，I-O Psychology，以下簡(jiǎn)稱I-O），其定義是：將心理學(xué)原理和理論應(yīng)用到工作場(chǎng)所中。
生...
工業(yè)與組織心理學(xué)（Industrial-Organizational Psychology，I-O Psychology，以下簡(jiǎn)稱I-O），其定義是：將心理學(xué)原理和理論應(yīng)用到工作場(chǎng)所中。
生...
什么是工業(yè)與組織心理學(xué)？
工業(yè)與組織心理學(xué)（Industrial-Organizational Psychology，I-O Psychology，以下簡(jiǎn)稱I-O），其定義是：將心理學(xué)原理和理論應(yīng)用到工作場(chǎng)所中。
生活中的I-O心理學(xué)
情景想象——一家大型連鎖超市的員工包括挑選新鮮蔬菜的農(nóng)產(chǎn)品部經(jīng)理、幫忙結(jié)賬的收銀員、熟食區(qū)的服務(wù)員等。
如果將大型超市理解為一個(gè)組織，這個(gè)組織需要雇傭成千上萬名員工，來為這些超市提供源源不斷的工藝，甚至跨越多個(gè)國家進(jìn)行協(xié)調(diào)合作。這是一項(xiàng)極其困難的任務(wù)。
一些大型企業(yè)和組織經(jīng)常會(huì)請(qǐng)I-O心理學(xué)家來協(xié)助解決員工的多種問題，例如：
通用電氣公司開發(fā)反饋系統(tǒng)，對(duì)員工提供績(jī)效反饋；
美國郵政局制定一系列措施，來減少員工的攻擊行為。
如果你在一家大型組織工作，那么你的職業(yè)生涯將很有可能受到I-O心理學(xué)的影響：
I-O心理學(xué)家可能設(shè)計(jì)了你應(yīng)聘時(shí)填寫的申請(qǐng)表，崗位的額薪酬與福利，培訓(xùn)和工作的任務(wù)結(jié)構(gòu)；
I-O心理學(xué)家的工作不僅涉及員工的健康、績(jī)效、東西、安全、選拔與雇傭和培訓(xùn)，還包括儀器或工作任務(wù)的設(shè)計(jì)。
工業(yè)心理學(xué)vs組織心理學(xué)
工業(yè)心理學(xué)（Industrial/Personnel Psychology），又稱為人事心理學(xué)，以更微觀的角度提高工作效率：工作分析、培訓(xùn)、雇員選拔、績(jī)效管理和評(píng)估…
組織心理學(xué)（Organizational Psychology）更宏觀，關(guān)注和理解人們的行為，以保護(hù)員工的身心健康：工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)力、組織結(jié)構(gòu)，文化，和發(fā)展…
上述的兩個(gè)分支有重疊且不易區(qū)分，同時(shí)互相依賴，共同構(gòu)成I-O心理學(xué)。
以上內(nèi)容僅供參考！
工業(yè)與組織心理學(xué)（Industrial-Organizational Psychology，I-O Psychology，以下簡(jiǎn)稱I-O），其定義是：將心理學(xué)原理和理論應(yīng)用到工作場(chǎng)所中。
生活中的I-O心理學(xué)
情景想象——一家大型連鎖超市的員工包括挑選新鮮蔬菜的農(nóng)產(chǎn)品部經(jīng)理、幫忙結(jié)賬的收銀員、熟食區(qū)的服務(wù)員等。
如果將大型超市理解為一個(gè)組織，這個(gè)組織需要雇傭成千上萬名員工，來為這些超市提供源源不斷的工藝，甚至跨越多個(gè)國家進(jìn)行協(xié)調(diào)合作。這是一項(xiàng)極其困難的任務(wù)。
一些大型企業(yè)和組織經(jīng)常會(huì)請(qǐng)I-O心理學(xué)家來協(xié)助解決員工的多種問題，例如：
通用電氣公司開發(fā)反饋系統(tǒng)，對(duì)員工提供績(jī)效反饋；
美國郵政局制定一系列措施，來減少員工的攻擊行為。
如果你在一家大型組織工作，那么你的職業(yè)生涯將很有可能受到I-O心理學(xué)的影響：
I-O心理學(xué)家可能設(shè)計(jì)了你應(yīng)聘時(shí)填寫的申請(qǐng)表，崗位的額薪酬與福利，培訓(xùn)和工作的任務(wù)結(jié)構(gòu)；
I-O心理學(xué)家的工作不僅涉及員工的健康、績(jī)效、東西、安全、選拔與雇傭和培訓(xùn)，還包括儀器或工作任務(wù)的設(shè)計(jì)。
工業(yè)心理學(xué)vs組織心理學(xué)
工業(yè)心理學(xué)（Industrial/Personnel Psychology），又稱為人事心理學(xué)，以更微觀的角度提高工作效率：工作分析、培訓(xùn)、雇員選拔、績(jī)效管理和評(píng)估…
組織心理學(xué)（Organizational Psychology）更宏觀，關(guān)注和理解人們的行為，以保護(hù)員工的身心健康：工作動(dòng)機(jī)、工作態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)力、組織結(jié)構(gòu)，文化，和發(fā)展…
上述的兩個(gè)分支有重疊且不易區(qū)分，同時(shí)互相依賴，共同構(gòu)成I-O心理學(xué)。
以上內(nèi)容僅供參考！
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